Se vam večkrat zazdi, da se vrtite v začaranem krogu doplačil do minimalne plače in s tem povezane vedno večje uravnilovke?
Ali opažate, da sistemizacija delovnih mest v vašem podjetju ne odraža več aktualnega stanja?
morda menite, da trenutni model nagrajevanja ni dovolj stimulativen za najuspešnejše sodelavce?
Rešitve so!
Aktualizirati sistemizacijo delovnih mest in njihovo vrednotenje.
Uveljaviti fleksibilen plačni model, ki bo lahko sledil razmeram na trgu dela in omogočal ustrezno nagrajevanje izjemnih rezultatov vaših sodelavcev v visoki korelaciji z doseženimi rezultati podjetja